অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ গতকাল সোমবার (৫ আগস্ট ২০২৫) দুটি নতুন পদোন্নতি নীতিমালা জারি করেছে। এ দুটি নীতিমালা হলো:

‘রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর কর্মচারী পদোন্নতি নীতিমালা-২০২৫’

‘রাষ্ট্রমালিকানাধীন বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মচারী পদোন্নতি নীতিমালা-২০২৫’

নীতি প্রণয়নের পেছনের প্রেক্ষাপট

এই পদোন্নতি নীতিমালার উদ্যোগ নেওয়া হয়েছিল সাবেক আওয়ামী লীগ সরকারের আমলে। ২০২৪ সালের ১০ জুলাই আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ দুটি আলাদা কমিটি গঠন করে:

একটি বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোর জন্য

অপরটি বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য

এ উদ্যোগের কারণ ছিল এই দুই ধরনের প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম ও কাঠামোর পার্থক্য।

নীতিমালার কাজটি ধীরগতিতে চললেও, নাজমা মোবারেক ২০২৪ সালের ৩০ অক্টোবর সচিব হিসেবে যোগদানের পর এটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের সময়াবদ্ধ সংস্কার পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করেন। নির্ধারিত সময় ছিল ২০২৫ সালের ৩০ জুন, যদিও তা সম্পন্ন হয় ৫ আগস্টে।

চূড়ান্তকরণ প্রক্রিয়া

নীতিমালার খসড়ার ওপর দুটি কর্মশালা অনুষ্ঠিত হয়:

১৯ জুন ২০২৫

২১ জুলাই ২০২৫

এতে সংশ্লিষ্ট ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পরিচালকসহ (MD) গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তারা অংশগ্রহণ করেন এবং মতামত প্রদান করেন। অংশীজনদের মতামতের ভিত্তিতেই চূড়ান্ত খসড়া তৈরি করা হয়। জারির একদিন আগে এতে সম্মতি দেন অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ।

যে প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য নীতিমালাগুলো প্রযোজ্য

✅ বাণিজ্যিক ব্যাংকের জন্য প্রযোজ্য:

সোনালী ব্যাংক

রূপালী ব্যাংক

জনতা ব্যাংক

অগ্রণী ব্যাংক

বেসিক ব্যাংক

বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক পিএলসি (বিডিবিএল)

✅ বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য:

বাংলাদেশ কৃষি ব্যাংক

রাজশাহী কৃষি উন্নয়ন ব্যাংক

প্রবাসীকল্যাণ ব্যাংক

কর্মসংস্থান ব্যাংক

আনসার-ভিডিপি উন্নয়ন ব্যাংক

পল্লী সঞ্চয় ব্যাংক

ইনভেস্টমেন্ট করপোরেশন অব বাংলাদেশ (ICB)

বাংলাদেশ হাউস বিল্ডিং ফিন্যান্স করপোরেশন (BHBFC)

পদোন্নতির প্রধান বৈশিষ্ট্য ও মানদণ্ড

পদোন্নতির ক্ষেত্রে তদবির বা সুপারিশকে অসদাচরণ হিসেবে গণ্য করা হবে।

যোগ্যতা ও কর্মদক্ষতা ভিত্তিক পদোন্নতি নিশ্চিত করা হবে।

ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা, সামঞ্জস্য ও ধারাবাহিকতা বজায় রাখা হবে।

📌 যোগ্যতার মানদণ্ড:

সর্বনিম্ন শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক ডিগ্রি

ফিডার পদে চাকরিকালের ভিত্তিকাল:

বাণিজ্যিক ব্যাংক: ৩১ ডিসেম্বর

বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান: ৩০ জুন

📌 বাধা সৃষ্টিকারী বিষয়সমূহ:

শেষ তিন বছরের কোনো এক বছরে এসিআর (বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন)-এ বিরূপ মন্তব্য থাকলে পদোন্নতি মিলবে না।

ফৌজদারি মামলায় অভিযুক্ত/দণ্ডপ্রাপ্ত ব্যক্তি বিবেচনায় আসবেন না।

পদোন্নতির মূল্যায়ন পদ্ধতি (মোট ১০০ নম্বর)

মূল্যায়ন উপাদাননম্বরএসিআরের ৫ বছরের গড়৪৫শিক্ষাগত যোগ্যতা১৫ফিডার পদে চাকরিকাল১৫মাঠপর্যায়ের অভিজ্ঞতা৪ব্যাংকিং ডিপ্লোমা১০দুর্গম এলাকায় কাজের অভিজ্ঞতা১শাখা ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজের অর্জন২মৌখিক পরীক্ষা (সাক্ষাৎকার)৮

মোট নম্বর: ১০০। এর মধ্যে লিখিত অংশের ৯২ নম্বরের মধ্যে অন্তত ৭৫ পেতে হবে।

প্রতিক্রিয়া ও মূল্যায়ন

জনতা ব্যাংকের এমডি মজিবুর রহমান বলেন:

"এটার দরকার ছিল। আমরা স্বাগত জানাচ্ছি।"

তবে তিনি আরও বলেন:

"আমরা নীতিমালাটি বিচার-বিশ্লেষণ করছি। কোথাও কোনো সমস্যা থাকলে আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগকে জানানো হবে।"

এই পদক্ষেপটি রাষ্ট্রমালিকানাধীন ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে সুশৃঙ্খল, স্বচ্ছ ও সামঞ্জস্যপূর্ণ পদোন্নতি কাঠামো গঠনে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখবে বলে প্রত্যাশা করা হচ্ছে।